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Vidéosurveillance et vidéoprotection au travail : un employeur a-t-il le droit d'en installer ?
Oui, seulement pour :
- Assurer la sécurité des bien et des personnes, titre dissuasif.
- Pour identifier les auteurs de vols, de dégradations ou d'agressions.
Exemples : caméras installées au niveau des entrées et sorties des bâtiments, des issues de secours et des voies de circulation. des zones où de la marchandise ou des biens de valeur sont entreposés.
Attention !
- L'employeur ne peut pas installer des caméras dans les salles de pause, les vestiaires, les douches, ou les toilettes des employés. Ce serait une atteinte à l'intimité de la vie privée des salariés.
- Les caméras ne doivent pas filmer les employés sur leur poste de travail, sauf circonstances particulières.
- Si le système prévoit un enregistrement des images sur support numérique, l'employeur devra se conformer aux règles de protection des données personnelles.