Vie professionnelle
Dès votre recrutement, votre employeur doit régulièrement utiliser vos données personnelles pour différents objectifs.
Candidats : adoptez les 4 bons réflexes pour protéger vos informations personnelles lors d’un recrutement
Communiquez le strict nécessaire
Les informations que vous communiquez lors d’un recrutement doivent uniquement permettre au recruteur de mesurer vos aptitudes professionnelles et votre capacité à occuper le poste visé.
Elles…
Les refus d'embauche à un poste d’agent de sécurité à la suite d'une enquête administrative
Qu’est-ce que le traitement d’antécédents judiciaires (TAJ) et quelles informations contient-il ?
Commun à la police et à la gendarmerie, le TAJ regroupe des informations concernant les personnes mises en cause ou victimes d’infractions pénales.
…
L’évaluation annuelle des salariés : droits et obligations des employeurs
L'évaluation d'un salarié dans l'entreprise est un dispositif qui a pour objet d'apprécier ses aptitudes professionnelles. Elle peut, par exemple, prendre la forme d’un entretien annuel ou encore d’un système de notation des salariés.
La loi n…
Les règles pour la gestion du personnel
Quelles informations ? Pour quoi faire ?
Après le recrutement et l’embauche du candidat, l’employeur pourra collecter des informations complémentaires sur le salarié/agent. Outre celles nécessaires au respect d’une obligation légale (exemple…
L’accès aux locaux et le contrôle des horaires sur le lieu de travail
Dans quel but ?
L’employeur peut mettre en place des outils – y compris biométriques – de contrôle individuel de l’accès pour sécuriser :
l’entrée dans les bâtiments,
les locaux faisant l’objet d’une restriction de…
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23 janvier 2024