Chargé(e) du contrôle de gestion sociale (H/F)

L’équipe 

Vous intégrerez le service des ressources humaines composé de 8 personnes, dont le chef de service et son adjointe. L’équipe du SRH assure la gestion des emplois, des carrières et de la formation, le bon fonctionnement des instances de concertation et de relations sociales et gère également le budget d’emplois et les crédits de masse salariale. Vous travaillerez sous la responsabilité du chef de service ou de son adjointe et, pour certaines activités, du chef du service des finances, de la commande publique et des moyens généraux, et en collaboration étroite avec l’équipe RH.

Votre rôle 

Vous assurerez le suivi de la masse salariale (22 M€) et des effectifs (288 postes à la fin de l’année) et contribuerez à la collecte, à l’analyse et à la synthèse des informations et des données sociales qui permettront à l’institution d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.

Vos missions 

• vous organiserez la procédure d'élaboration du budget RH et préparer les documents préparatoires au budget – titre 2 (conférences budgétaires, projet annuel de performance (PAP), rapport annuel de performance (RAP), justification au premier euro (JPE), etc.), ainsi que les documents prévisionnels de gestion ;

• vous assurerez le suivi des dépenses relatives au titre 2 ainsi que du plafond d’emploi (réalisé et prévisionnel) ;

• vous élaborerez les tableaux de bord RH et suivrez les indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs et les données sociales, et établirez la base de données sociales et le rapport social unique ;

• vous participerez au processus de versement des primes, indemnités et gratifications de stage (hors paye) ainsi que le traitement des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) en collaboration avec les chargés de la gestion administrative RH ;

• vous produirez des études et des diagnostics RH, contribuerez en tant que de besoin à l’activité de gestion administrative RH et aux projets du service.

Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs)

• vous avez une formation de type master en ressources humaines et/ou en gestion financière (idéalement publique) ;

• vous avez 3 à 5 ans d’expérience minimum en gestion des ressources humaines, indispensable dans le secteur public, avec une composante de contrôle de gestion sociale ;

• vous avez une bonne connaissance des règles de gestion statutaire et budgétaire dans le secteur public ;

• si vous maitrisez Virtualia, Chorus formulaires et Winpaie, c’est un gros plus ;

• vous aimez les chiffres et savez les faire parler, et en plus vous maniez Excel avec virtuosité ;

• vous aimez collaborer et travailler en équipe ;

• vous êtes rigoureux, avez le sens des priorités et respectez les délais.

 

Pourquoi nous rejoindre ? 

Travailler à la CNIL c’est :

·         Contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;

·         Évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;

·         Bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…)

Découvrez tous les avantages à venir chez nous : Pourquoi travailler à la CNIL ? | CNIL

Les conditions de votre poste 

Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou mise à disposition.

En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie.

Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 35 K€ à 60 K€)

Date de prise de poste souhaitée : dès que possible

Vous êtes intéressé(e) ? :

Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation à rh@cnil.fr sous la référence CCGS.