Chargé(e) d'accompagnement des parcours professionnels (H/F)

L’équipe 

Vous intégrerez le service des ressources humaines composé de 9 personnes, dont le chef de service et son adjointe. L’équipe du SRH assure la gestion des emplois, des carrières et de la formation, le bon fonctionnement des instances de concertation et de relations sociales, l’accompagnement personnalisé des agents dans leurs projets d’évolution professionnelle et gère également le budget d’emplois et les crédits de masse salariale. Vous travaillerez plus particulièrement en étroite relation avec la chargée de la formation et de l’action sociale et les deux chargé(e)s du recrutement et de la mobilité.

 

Votre rôle 

Dans le cadre d’une création de poste, vous concevrez et mettrez en œuvre l’ingénierie, les dispositifs et les outils d’accompagnement personnalisé à l’évolution professionnelle en cohérence avec les axes stratégiques RH. Sur un périmètre de 300 agents environ, majoritairement contractuels de droit public et quelques titulaires en détachement sur contrat, vous accompagnerez les agents dans leurs projets d’évolution professionnelle (en interne, vers le public ou vers le privé), et contribuerez à la politique de GPEEC.

 

Vos missions 

• vous concevrez et mettrez en place les dispositifs, processus et outils nécessaires à l’ingénierie d’accompagnement individuel et personnalisé des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.) ;

• vous recevrez les agents, les informerez et les orienterez sur les dispositifs et procédures administratives relatifs à l’évolution professionnelle, les conseillerez dans le développement de leur parcours et les accompagnerez dans la construction de leurs projets ;

• vous ferez le lien avec les agents du service en charge de la formation et du recrutement pour identifier les actions concrètes pour la réussite effective des projets ;

• vous collaborerez avec la chargée de la formation pour la mise en œuvre de la campagne de dispositifs de formation (CPF, VAE, BC…) ;

• vous conseillerez les encadrants dans l’élaboration et l’évolution des fiches de postes et en assurerez en cas de besoin la rédaction ;

• vous gérerez l’actualisation du référentiel des métiers et des fiches métiers ;

• vous constituerez, développerez et participerez à des réseaux de partenaires et de professionnels inter-fonction publique afin de dynamiser les ouvertures de mobilité ;

• vous participerez, en tant que de besoin, aux autres projets du service RH.

 

Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs)

• vous avez une formation de type master en ressources humaines ou en psychologie du travail ;

• vous avez 3 ans d’expérience minimum dans le domaine de l’accompagnement (reclassement, outplacement, gestion de carrière…) ;

• vous connaissez les règles de gestion statutaire dans le secteur public, les obligations en matière d’accompagnement personnalisé, et les dispositifs relevant de la formation professionnelle tout au long de la vie ;

• vous connaissez les principes de la GPEEC (emplois, métiers, fiches de postes, compétences…) ;

• vous êtes à l’aise avec les techniques de communication (écoute active, reformulation, analyse de discours, etc.) et savez faire preuve de pédagogie ;

• vous savez faire preuve de créativité pour la construction des outils nécessaires à l’accompagnement personnalisé (guides d’entretiens, grilles d’analyse, questionnaires, bilans, etc.) ;

• vous êtes reconnu(e) pour ouverture d’esprit et votre neutralité, ainsi que votre esprit de synthèse et d’analyse ;

• discrétion professionnelle et sens de la confidentialité sont pour vous indissociables de votre métier.

 

Pourquoi nous rejoindre ? 

Travailler à la CNIL, c'est :

• Contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;

• Évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;

• Bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…)

 

Découvrez tous les avantages à venir chez nous : Pourquoi travailler à la CNIL ? | CNIL

 

Les conditions de votre poste 

Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition.

En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie.

 

Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 37 K€ et 50 K€, primes comprises)

 

Date de prise de poste souhaitée : 01/03/2024

 

Vous êtes intéressé(e) ? :

 

Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@cnil.fr sous la référence CAPP