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Recrutement : quelles informations peut-on me demander ?
Dans le cadre d'un recrutement, un employeur ne doit vous demander que des informations permettant de juger de votre capacité à occuper l'emploi proposé.Les informations qui vous sont demandées doivent donc avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi ou avec vos aptitudes professionnelles : qualification, expérience, diplômes, etc.
Sauf cas particulier, les informations suivantes n'ont donc pas à vous être demandées dans le cadre d'un recrutement :
- numéro de sécurité sociale
- adresse précédente
- entourage familial du candidat
- état de santé, taille, poids, vue
- propriétaire ou locataire de son logement
- vie associative
- domiciliation bancaire, emprunts souscrits
- date d'entrée en France
- date de naturalisation
- modalités d'acquisition de la nationalité française
- nationalité d'origine
- situation militaire
Il est également interdit de collecter des informations qui, directement ou indirectement, font apparaître vos origines raciales ou ethniques, vos opinions politiques, philosophiques ou religieuses, vos appartenances syndicales ainsi que des informations relatives à votre santé ou à votre vie sexuelle.
Si un employeur vous pose des questions sur l'un des sujets ci-dessus, vous pouvez refuser d'y répondre.
Par exception, il est toutefois possible de collecter ces informations à condition de recueillir par écrit votre accord et que ces informations soit précisément justifiées par les particularités du poste à pourvoir.