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Recrutement : de quoi dois-je être informé ?

Lors d'un recrutement, l'employeur doit notamment vous informer  :
  • De l'identité du responsable du fichier (cabinet de recrutement, service des ressources humaines de l'organisme, etc.)
  • De l'utilisation faite du fichier (gestion des candidatures)
  • Du fondement juridique du fichier.
  • Du caractère obligatoire ou facultatif des réponses (par exemple, questions sur les loisirs) et des conséquences éventuelles si vous choisissez de ne pas répondre
  • Des destinataires des informations.
  • De la durée de conservation des informations vous concernant
  • De vos droits "informatique et liberté" (droit d'accès, droit d'opposition, droit de rectification etc.)


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